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■コミュニティFMラジオ「FM川口」にて、
 弊社 代表社員 寺田美津司 が、レギュラー出演しております。
 毎月 第二 月曜日、DJ. 中本真理 さんの 「 サウンド・カフェ 」 にて 
 14:10 頃「大人の課外授業」での生放送となります。

お知らせ
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社労士 求人 社会保険労務士 正社員 募集
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業務拡大により、正社員を募集しています!!
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こんにちは! 埼玉南社会保険労務士法人
所長の寺田です。
社労士を目指す方、パソコンやネットのスキルを生かしてパートで働きたい方。アシスタントとして事務作業を探している方・・・




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人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率 50%〜75%未満が4割2023/05/30
36協定を遵守するための実務上の注意点2023/05/23
今後の最低賃金引き上げの方向性2023/05/16
2024年4月から変わる労働条件の明示ルール2023/05/09
今後多くの制度変更が予定される障害者雇用2023/05/02
今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン2023/04/25
就職氷河期世代の募集・採用と助成金2023/04/18
活用したい厚生労働省の「働き方改革を進めるためのお役立ちリンク集」2023/04/11

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、こども・子育て政策の強化の試案についてとり上げます。>> 本文へ

医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

介護施設の感染拡大防止支援策2023/05/25
5類移行後の変更点、Q&Aで随時更新2023/05/18
5月8日から「コロナ患者お断り」は認められず2023/05/11
インボイス制度、医療機関や福祉施設への影響は?2023/05/04
厚生労働省、特例入所の考え方を示す2023/04/27

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旬の特集
旬の特集

   

 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

ご挨拶
ご挨拶

 人事・労務管理のエキスパートとして、現在約150社の企業等から顧問契約をいただいています。
労働保険・社会保険の手続きや給与計算のアウトソーシングにとどまらず、退職や解雇、労使の諸問題、給与体系の立案運用等、労務・経営における企業のあらゆるリスクを減らす社会保険労務士事務所です。  ぜひ、お気軽にご相談ください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.docx  shoshiki151.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることを周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年3月
nlb1563.pdf

 ▼FMかわぐち レギュラー出演


(過去放送一覧)「それ テラ先生に聞いてみよう!」社会保険労務士が疑問にお答え。
(過去放送一覧)
「それ テラ先生に聞いてみよう!」社会保険労務士が疑問にお答え。
  
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一人親方の方へ
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入会金 5,000円
年会費 8,400円

TEL:048-241-5116
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社会保険の未加入問題サポートTEL:048-241-5111
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FAX:048-288-1555
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